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字節(jié)跳動產(chǎn)品線薪酬再調(diào)整，由此前的 18 薪調(diào)整為 15 薪，總包不變，以此為計算，月基礎(chǔ)薪資變相提高約 20%。
通知郵件中稱，為提升管理效率，決定對年終獎月數(shù)大于 3 的薪酬方案進行調(diào)整，調(diào)整說明如下:
多位產(chǎn)品員工認為，年包不變前提下，基礎(chǔ)月薪提高意味著到手薪資變多，且年終獎影響變小，利于跳槽。“對于后續(xù)再漲薪也有一定影響”，有員工分析認為，“現(xiàn)在所謂漲的只是月基礎(chǔ)薪資，總包沒變。”
2022 年，字節(jié)抖音電商運營團隊就經(jīng)歷了一次“15 薪變 18 薪”調(diào)整，從原有的 3 個月績效改為 6 個月績效，提升了年終獎的比例。彼時有業(yè)內(nèi)分析表示，抖音電商處在高速發(fā)展期，高績效激勵有利于提高員工積極性，但也視為一種變相“降薪”。
一年后，這項調(diào)薪政策就有所“反復”。2023 年 3 月，抖音電商的數(shù)分序列就從 18 薪改為 15 薪。彼時，有員工推測，因為 18 薪年終獎比例高，再改回去也是為了節(jié)省一部分福利支出，“公司現(xiàn)金壓力小一些。”
另據(jù)了解，字節(jié)跳動的年終獎周期為當年度 3 月 1 日至次年 2 月底，結(jié)束期內(nèi)在職員工均有年終獎，通常研發(fā)為 3 個月，產(chǎn)品為 6 個月，年終獎在 3 月發(fā)薪日(3 月底)隨當月薪資一同發(fā)放。
