日前，馬斯克在自家的 X 平臺回復(fù)一則推文時透露，特斯拉必須每隔五年左右進行全面的組織改革，才能達(dá)到一個新的水平。他補充說，“我們的高管任期高得有點異常，遠(yuǎn)超 10 年。”

　　馬斯克回應(yīng)的這則推文，提到了 6 年前大空頭查諾斯做空特斯拉的原因，包括行政人員離職、股票多年無進展、盈利預(yù)期下降以及產(chǎn)量問題、缺少獨特之處等方面。

　　馬斯克此前還稱，特斯拉正在精簡銷售和交付體系，這個體系“已變得復(fù)雜而低效”。

　　近日馬斯克表示，該公司將裁減超過 10% 的全球員工，根據(jù)特斯拉全球員工數(shù)量計算，此次裁員影響的員工超過 1.4 萬人。特斯拉中國方面，有知情人士表示，特斯拉中國的裁員比例遠(yuǎn)超過馬斯克宣布的 10%，尤其銷售部門受到了重創(chuàng)。裁員比例在各個部門有所不同，一些部門將優(yōu)化 30%～40%，個別部門甚至達(dá)到了 50%。

（碼上科技）

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