據(jù)報(bào)道，知情人士透露，Meta 對(duì)政策作出調(diào)整，要求員工每周至少 3 天回辦公室工作，從 9 月份開(kāi)始。政策的調(diào)整意味著 Meta 對(duì)遠(yuǎn)程辦公的抵觸感越來(lái)越強(qiáng)烈。

　　知情人士稱(chēng)，Meta 正在全面提升工作效率，要求員工回辦公室只是其中一項(xiàng)。不久前 Meta 宣布裁員 1 萬(wàn)人，裁員剛剛結(jié)束，大裁員降低了工作效率。已經(jīng)處于遠(yuǎn)程辦公模式的員工可以繼續(xù)保持分布式辦公狀態(tài)。

　　Meta 新聞發(fā)言人稱(chēng)：“我們會(huì)繼續(xù)支持分布式辦公，不論是在家里還是在辦公室，我們深信員工都能創(chuàng)造有意義的影響。”未來(lái) Meta 會(huì)繼續(xù)改進(jìn)工作模式，強(qiáng)化協(xié)作、關(guān)系和文化，讓員工達(dá)到最佳工作狀態(tài)。

　　3 月份扎克伯格曾公開(kāi)表示，內(nèi)部分析顯示，對(duì)于處在職業(yè)早期的工程師來(lái)說(shuō)，每周用 3 天時(shí)間與同事一起現(xiàn)場(chǎng)辦公效果最好。當(dāng)時(shí)扎克伯格還鼓勵(lì)員工多多尋找面對(duì)面合作機(jī)會(huì)。

　　整個(gè) Meta 彌漫著“等待”心態(tài)。裁員分批進(jìn)行，一些員工忐忑不安，不知道能不能留下，公司路線模糊，失去才華橫溢的同事也讓員工們情緒低落，所有這些都影響了業(yè)務(wù)。亞馬遜也存在同樣的問(wèn)題，幾天前幾百名員工被裁，有員工抗議裁員，抗議每周到崗 3 天的政策。
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