我們擅長商業(yè)策略與用戶體驗的完美結(jié)合。
歡迎瀏覽我們的案例。
美國社交媒體公司 Snap 首席執(zhí)行官埃文?斯皮格爾 (Evan Spiegel) 在備忘錄中通知員工，預(yù)計從明年 2 月份開始，他們每周需要回辦公室上班四天。
斯皮格爾寫道：“我相信，多花點(diǎn)兒時間面對面交流將有助于我們充分發(fā)揮潛力。”他說，這意味著全職員工平均每周有四天以上時間在辦公室工作，同時某些與工作相關(guān)的任務(wù)(如與客戶會面)，也可以算作在辦公室時間內(nèi)。
斯皮格爾繼續(xù)在備忘錄中寫道：“盡管我們每個人可能在個人便利方面有所犧牲，但我相信，我們將在集體成功方面收獲更多。”
在今年下半年的大部分時間里，Snap 始終在縮減規(guī)模，并擱置了部分項目以削減成本。8 月份，該公司解雇了 20% 的員工，并削減了無助于收入增長和推動公司增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)(AR)技術(shù)的項目。隨著客戶削減廣告預(yù)算，該公司也未能像預(yù)期的那樣迅速增加收入。
隨著疫情限制的放寬，Snap 是最新一家正式要求員工重返辦公室的公司。此前，蘋果公司要求員工從 9 月份開始每周上班三天。
推特公司的新老板埃隆?馬斯克(Elon Musk)堅持員工在辦公室工作，盡管該公司此前曾告訴員工，他們可以在任何地方“永遠(yuǎn)遠(yuǎn)程辦公”。華爾街許多最大的銀行已經(jīng)取消了在家辦公政策。
對于 Snap 來說，新的復(fù)崗政策將適用于全球 30 個辦事處的所有員工。同時，該公司也正在為請求遠(yuǎn)程辦公的特例員工制定相關(guān)流程。
斯皮格爾說:“我們以這種方式工作了太長時間，我擔(dān)心我們忘記了面對面交流帶來的好處。我相信，新的政策在為我們的團(tuán)隊成員保留靈活性的同時，也將幫助我們加速增長，并實(shí)現(xiàn)我們的戰(zhàn)略重點(diǎn)，即發(fā)展我們的社區(qū)，重新加塊我們的收入增長，并在 AR 領(lǐng)域領(lǐng)先。”
?。?a href="http://www.nasamidwest.com/wechat/">邯鄲小程序開發(fā)）
