在試用期向老板提出“拒絕加班、拒絕996”的請(qǐng)求，會(huì)被公司開除嗎?

　　最近，這個(gè)問題有了明確的答案。

　　最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例，其中一例中明確，996即“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，被定性為嚴(yán)重違法。

　　這不是官方第一次點(diǎn)名批評(píng)“996”。

　　2019年3月，996因一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開并迅速發(fā)酵到海內(nèi)外。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。所謂“996ICU”，即“上班996，生病ICU”，是程序員對(duì)996工作制度的一種嘲諷。

　　
 

　　次月，人民日?qǐng)?bào)對(duì)此發(fā)表評(píng)論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》，強(qiáng)調(diào)不能給反對(duì)996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。

　　到了今年6月，騰訊光子工作室?guī)ь^強(qiáng)制6點(diǎn)下班，掀起了互聯(lián)網(wǎng)大廠抵制“996”的風(fēng)潮。摒棄996成了新的風(fēng)向標(biāo)，慣于內(nèi)卷的互聯(lián)網(wǎng)大廠，相繼宣布取消大小周。快手、字節(jié)跳動(dòng)、BOSS直聘分別在7、8、9月取消大小周，羨煞一眾打工人。

　　值得注意的是，目前互聯(lián)網(wǎng)頭部公司實(shí)行的大小周制度，本身游走在勞動(dòng)法邊緣。

　　一周五天的雙休制度下，勞動(dòng)者通常的工作時(shí)長為40個(gè)小時(shí)，每個(gè)月加上“小周”則增加8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長，一個(gè)月一般是4周，則每個(gè)月增加了32個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長。京都律師事務(wù)所律師王光澤表示，這屬于勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)長的頂格計(jì)算。

　　近年來，加班文化大行其道，整體務(wù)工環(huán)境內(nèi)卷成風(fēng)。愿意加班的打工人，加上倡導(dǎo)加班文化的公司，影響著不愿“996”的公司和打工人。你加班到9點(diǎn)，我就熬到10點(diǎn)，熬得越久，加班費(fèi)越多，更能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。

　　今年年初，23歲的拼多多女孩因連續(xù)加班到凌晨而猝死，這個(gè)消息觸動(dòng)了許多人的神經(jīng)，花季少女的死亡再次引發(fā)大眾對(duì)加班文化的反思，究竟是錢重要，還是命重要?

　　人們心中有各自的答案，受不了996的早已離去，而為了高額加班費(fèi)的還在苦苦忍耐。

　　
 

　　加班費(fèi)到底有多高?

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工作日加班拿平時(shí)薪水的150%，周末加班拿200%，法定節(jié)假日拿300%。據(jù)了解，某些大廠員工一天的加班費(fèi)高達(dá)6000元，Boss直聘的“周末加班費(fèi)”可以占到員工年薪的20%。

　　字節(jié)在征求全體員工“是否取消大小周”意見時(shí)，有三分之一的人投了反對(duì)票。相較失去高額的加班費(fèi)，這些人更害怕沒有大小周之后，加班變成了無償義務(wù)。對(duì)于他們來說，為了完成繁重的kpi，加班是注定的，就算按時(shí)下班，回家了也得工作，還不如拿著補(bǔ)貼在公司加班。

　　明確“996”嚴(yán)重違法，只能堵上“996”支持者的嘴，并不能立馬砍掉996工作制。但兩部門發(fā)布的典型案例，卻為深陷加班“死循環(huán)”的打工人指了一條明路，告訴他們不以外界標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的價(jià)值，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以勇敢地說“不”。