對于周末加班這件事，互聯(lián)網(wǎng)公司的態(tài)度正在發(fā)生變化。7月以來，多家互聯(lián)網(wǎng)公司接連宣布取消“大小周”。

　　近日，美團(tuán)旗下社區(qū)團(tuán)購業(yè)務(wù)“美團(tuán)優(yōu)選”發(fā)布內(nèi)部通知：取消大小周，本周起立即執(zhí)行。

　　此前的6月17日，字節(jié)跳動CEO梁汝波在字節(jié)跳動公司的OpenDay上宣布，經(jīng)過調(diào)研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。評論同樣分為兩極：支持者認(rèn)為，周末應(yīng)該回歸家庭、享受生活;反對者認(rèn)為，收入大幅度縮水，工作量卻很可能不變。

　　7月9日，字節(jié)跳動宣布將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月開始有需求的團(tuán)隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。

　　“公司取消大小周以后，算下來，我每年還是有不少損失。”一名前年入職字節(jié)跳動的產(chǎn)品崗員工李麗告訴第一財經(jīng)記者，自己當(dāng)初愿意參加面試，正是看中了職位描述里列出的第一條“大小周，2倍加班費，福利多多”。

　　張頌是某互聯(lián)網(wǎng)公司事業(yè)部的一名普通職員。他在收到通知后擔(dān)心的是，公司減少的不是任務(wù)量和工作時長，只是加班費而已。

　　多名法律界人士提醒，我國《勞動法》和《勞動合同法》對超長加班存在嚴(yán)格限制，最主要的就是每月加班不超過36小時，每工作日不超過3小時。如果突破了時長，勞動者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報。如果公司要求加班，卻不支付加班費或者不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，同樣涉嫌違法。

　　“大小周”背后的多重因素

　　早在畢業(yè)前，李麗就對互聯(lián)網(wǎng)公司盛行的“大小周”有所耳聞。所謂“大小周”，即單休和雙休間隔循環(huán)。

　　當(dāng)李麗簽下入職合同時，她的情緒是復(fù)雜的：一方面，她意識到需要把幾乎全部的時間和精力投入到工作中，犧牲自己的業(yè)余愛好甚至生活;另一方面，為了在大城市扎穩(wěn)腳跟，她需要這份可觀薪資提供的安全感。

　　不過，李麗注意到，“大小周”的工作制沒有寫在她所簽的合同里，只是和HR的口頭約定。

　　“從法律上來講，大小周制度并不一定違法。”北京大學(xué)法學(xué)院助理教授閻天告訴第一財經(jīng)記者，根據(jù)《勞動法》，企業(yè)只需要保證勞動者每周有一次連續(xù)24小時以上的休息。至于人們熟悉的雙休日，只在國家機關(guān)和事業(yè)單位強制執(zhí)行，法律并不要求企業(yè)一定這么做。

　　閻天表示，實行大小周制度的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在小周相當(dāng)于安排職工在休息日加班一天。按照勞動法，企業(yè)有兩項義務(wù)：第一，應(yīng)該支付雙倍或以上工資;第二，每月總加班時間不能超過36小時，包括平時和周末。

　　閻天表示，目前國家正在醞釀制定《勞動基準(zhǔn)法》，工時問題有望得到全面規(guī)范。

　　從“強制加班”到“自愿加班”

　　中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院社會法研究所所長、教授婁宇對第一財經(jīng)記者分析，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)旨在通過調(diào)整工作時間，達(dá)到優(yōu)化工作流程、節(jié)約人力成本、提高工作效率的目的。

　　從結(jié)果來看，調(diào)整工作時間讓員工受益了嗎?

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些員工對于單位不給予相應(yīng)補償?shù)募影嘁蟊憩F(xiàn)反感，但對于能獲得相應(yīng)報酬的崗位、無論加班時間多長，都表現(xiàn)出贊賞的態(tài)度。

　　婁宇表示，減少加班可以減少支付加班費，控制人力資本支出。我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)走過了快速擴張階段，營收狀況沒有創(chuàng)建初期那樣理想，同時薪酬分配結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，股權(quán)收入所占比例越來越高，因此勢必會減少勞動收入的比例。

　　而快手公司的運營崗員工曉雯則告訴記者，她的體驗是欣喜的。從今年1月開始試運行，到7月快手公司宣布決定取消，這半年她擺脫了周末到崗公司一天的硬性要求。是否加班的選擇權(quán)，回到了自己的手中。

　　“從強制加班到自愿加班，我們的主動權(quán)更大了。雖然任務(wù)量沒有變，但我可以盡快把手頭上的事做完，這樣就能爭取更多自由支配的時間。”曉雯說。

　　復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱告訴第一財經(jīng)記者，相比加班，提升勞動效率更重要。否則，在勞動效率沒有提高的前提下，同樣的工作量會導(dǎo)致變相的加班，不僅達(dá)不到上述目標(biāo)，還會引起新的負(fù)面效果。

　　他建議，企業(yè)應(yīng)該重視通過培訓(xùn)、激勵和提升員工技能，以提高單位時間勞動生產(chǎn)率。同時，鼓勵參與式管理，讓員工以主人翁姿態(tài)參與勞動用工和各項管理工作。從員工的多層次需求方面加強服務(wù)，針對不同類別員工的不同需求，在服務(wù)中為員工創(chuàng)造價值。只有塑造良好的工作和生活環(huán)境，為員工工作家庭平衡發(fā)展賦能，才能全面激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

　　閻天強調(diào)，從法律角度，無論雙方自愿與否，超長加班都違反了勞動法律。我國是個勞動生產(chǎn)率還不高的發(fā)展中國家，發(fā)展經(jīng)濟主要靠拼投入，這決定了加班在一定程度上是不可避免的。但是，加班可以，超長加班會帶來過勞問題，損害勞動力的再生產(chǎn)，還會減少閑暇，降低消費，不利于拉動經(jīng)濟增長。

　　“可以確定的是，勞動法保障的應(yīng)當(dāng)是公共利益，而非單純的勞方還是資方的利益。過度加班損害的不僅是勞動者的身心健康，更重要的是將人只定位為勞動關(guān)系中的勞動者，忽略了其他身份，比如家庭中的父母子女。人，應(yīng)當(dāng)在多重身份中獲得全面發(fā)展。”婁宇說。