騰訊于 5 月 31 日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。據(jù)了解，此次薪酬調(diào)整涉及騰訊全部員工。

　　薪酬規(guī)則的改革主要有兩點(diǎn)，1、未來騰訊取消晉升即時(shí)調(diào)整薪酬，將晉升薪酬調(diào)整納入到年度回顧的激勵(lì)資源包里;2、今年年度薪酬回顧從 6 月改為 7 月，往后延一個(gè)月。

　　也就是說，晉升后的薪酬調(diào)整幅度，與員工晉升后的績效直接掛鉤，且這部分薪酬體現(xiàn)在激勵(lì)的資源包里，而不是包含在每個(gè)月的工資里?？冃Р缓玫那闆r下，升職后可能不漲薪，甚至可能出現(xiàn)降薪的情況。

　　騰訊在郵件中強(qiáng)調(diào)，這個(gè)調(diào)整并不意味著晉升跟薪酬沒有關(guān)系，也并沒有把相應(yīng)的資源取消，而是為了讓管理者在年度做薪酬回顧時(shí)有更完整的視角。此外，公司認(rèn)可晉升所代表的能力提升和更高的職責(zé)要求，同時(shí)也要求用‘武功’立‘戰(zhàn)功’，將能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績貢獻(xiàn)。因此在年度薪資回顧時(shí)會(huì)結(jié)合業(yè)績貢獻(xiàn)、能力提升、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力等因素綜合評(píng)估。

　　據(jù)了解，薪資回顧是騰訊采用的年度薪酬評(píng)定機(jī)制。

　　此外，薪酬回顧時(shí)間也是不固定的，騰訊每年會(huì)根據(jù)自身經(jīng)營規(guī)劃以及外部市場(chǎng)情況，來對(duì)員工現(xiàn)有薪酬水平進(jìn)行整體回顧。

　　2020 年，騰訊就曾調(diào)整了薪酬回顧時(shí)間，即從 4 月調(diào)整至 6 月，而今年則從 6 月調(diào)整至 7 月。

　　今年以來，騰訊一直在實(shí)施成本控制措施，并積極調(diào)整部分非核心業(yè)務(wù)。

　　首先是 3 月份，騰訊多個(gè)事業(yè)群被曝出進(jìn)行人員縮減，動(dòng)作較大的主要是 CSIG(云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群)與 PCG(平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群)，而 IEG(互動(dòng)娛樂事業(yè)群)等減員幅度較小。

　　除此之外，騰訊對(duì)外招聘計(jì)劃也在緊縮。有騰訊前員工表示，本來準(zhǔn)備回流到騰訊，說是可以內(nèi)推，結(jié)果等到一半就停止招聘了。據(jù)多位獵頭表示，騰訊的社招名額明顯減少。我們都知道騰訊在鎖 HC(鎖定招聘名額)，哪怕所有面試通過了，也不一定能順利入職。

　　到了 5 月份，騰訊體育也發(fā)布公告，正式撤銷 1 個(gè)業(yè)務(wù)中心和 6 個(gè)業(yè)務(wù)小組，涉及人員近 100 人。

　　與此同時(shí)，騰訊新聞也進(jìn)行了管理層大調(diào)整，何毅進(jìn)被任命為騰訊新聞業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人兼任騰訊網(wǎng)總編輯，向副總裁曾宇匯報(bào)。調(diào)整過后，騰訊新聞之于 PCG 的重要程度可能已經(jīng)開始下降。

　　最直觀的表現(xiàn)是，何毅進(jìn)不直接向騰訊 COO(首席運(yùn)營官)、PCG 負(fù)責(zé)人任宇昕(Mark)匯報(bào)——中間隔了一級(jí)。而此前的兩任騰訊新聞業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人陳菊紅、王詩沐任職期間都直接向事業(yè)群負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

　　在業(yè)績方面，騰訊也倍感壓力，今年一季度的營收增長陷入停滯。

　　根據(jù)騰訊公布的一季度財(cái)報(bào)顯示，營收 1355 億元，同比基本持平，幾乎 0 增長。非國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(Non-IFRS)下，凈利潤 255 億元，同比下降 23%，連續(xù)三個(gè)季度凈利潤下滑。

　　其中，騰訊一季度增值服務(wù)業(yè)務(wù)營收為 727 億元，較去年同期持平，是最近三年來的最低增速。從組成來看，本土市場(chǎng)游戲收入 330 億元，同比下降1%;國際市場(chǎng)游戲收入 106 億元，從 2021 年四季度的 34% 高增速，回落到4% 的增速;社交網(wǎng)絡(luò)收入為 291 億元，去年同期 288 億元。

　　另外，騰訊的網(wǎng)絡(luò)廣告收入也大幅下滑 18%。其中，社交及其他廣告收入下降 15%，主要受監(jiān)管影響;媒體廣告收入下降 30%。

　　而作為騰訊主要收入增長引擎的金融科技及企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)，一季度實(shí)現(xiàn)收入 428 億元，同比增長 10%。橫向?qū)Ρ?，該業(yè)務(wù)是騰訊各項(xiàng)業(yè)務(wù)中增速最快的一項(xiàng)。但縱向?qū)Ρ葋砜?，營收增速已大幅放緩，2021 年四季度金融科技及企業(yè)服務(wù)占收入比 32%，增速為 25%。此前，該版塊同比增速也都保持在 20% 以上。

　　早在 2021 年年報(bào)和電話會(huì)議上，馬化騰就坦承，2021 年是充滿挑戰(zhàn)的一年、收入增長放緩、面臨財(cái)務(wù)逆風(fēng)。

　　今年，馬化騰又再次提到了騰訊面臨增速放緩的挑戰(zhàn)。

　　5 月 16 日，騰訊發(fā)布了《騰訊可持續(xù)社會(huì)價(jià)值報(bào)告 2021》。在這份報(bào)告中，騰訊詳細(xì)地披露了自己公司的員工構(gòu)成。

　　報(bào)告顯示，2021 年騰訊員工總數(shù)為 68226 人。30 歲以下的員工為 28608 人，占比為 41.9%，30 歲以上的員工為 39618 人，占比為 58.1%，接近 6 成。男女比例方面，騰訊男員工 48406 人，是女員工人數(shù)的 2.4 倍，在總員工數(shù)中的占比為 70.9%。報(bào)告顯還示，騰訊員工中，還有 198 人年齡超過 50 歲。同時(shí)，在員工中，管理層共為 6119 人，占員工總數(shù)的9%。

　　另外，騰訊也披露了員工流失率。2021 年，員工總流失率為 12.37%，較前一年略有上升。在所有員工中，30—50 歲的員工最為穩(wěn)定，流失率遠(yuǎn)低于其他年齡段的員工。

　　報(bào)告中，馬化騰分享了對(duì)可持續(xù)社會(huì)價(jià)值的最新思考。他指出，當(dāng)下，騰訊正面臨著挑戰(zhàn)與發(fā)展并存的新階段。一方面，收入與利潤的增速放緩;另一方面，我們也認(rèn)為可借此換檔，去創(chuàng)造更高質(zhì)量的發(fā)展——那就是更加聚焦以用戶價(jià)值、科技創(chuàng)新及社會(huì)責(zé)任為中心的本源，更加堅(jiān)守科技向善的愿景。對(duì)于未來，他說“我們應(yīng)該去做這些難而正確的事，以長期主義的決心推動(dòng)社會(huì)共創(chuàng)，創(chuàng)造可持續(xù)社會(huì)價(jià)值。
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