支持不支持“996”和“大小周”?這是互聯(lián)網(wǎng)大廠員工最近都在糾結(jié)的問題。

　　中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“苦高強(qiáng)度加班久矣”，雖然抵制和批評“996”和“大小周”的聲音從未休止，但這種延長法定工作時間，盛行于職場的加班文化，正如全國政協(xié)委員李國華在今年兩會所說，已經(jīng)處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注，因此建議對這種工作制進(jìn)行監(jiān)管。

　　與幾年前，“996”還是“福報”不同，“近一兩年，員工、高管猝死的新聞變多，輿論批評的聲音很大。大家可能也都發(fā)現(xiàn)了，有些部門和崗位的996和大小周其實(shí)完全沒有必要，效率并不高，比如一些支持性、職能性的崗位。”資深HR陳斌告訴DoNews(ID：ilovedonews),互聯(lián)網(wǎng)大廠開始重新思考“996”和“大小周”的原因，很可能是受輿論和效率雙方面的影響。

　　眼下，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠主動“棄暗投明”，在內(nèi)部掀起了一輪反“996”和“大小周”的運(yùn)動。

　　6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，開始“按需加班”。再之前，騰訊互娛旗下光子工作室因?yàn)槌珜?dǎo)“健康工作”上了熱搜，要求全部門每周三將在18點(diǎn)前下班，其余工作日21點(diǎn)前下班，并開始推行周末雙休。而字節(jié)跳動也針對是否取消大小周，先期做了內(nèi)部調(diào)研。

　　令人略感驚訝的是，約有三分之一的字節(jié)跳動員工對大小周表示擁護(hù)，這與脈脈、知乎和微博等平臺上，輿論支持取消“996”和“大小周”，對大廠加班文化的抨擊截然相反。一位員工稱，如果取消了大小周，自己每年將損失近 10 萬元收入。

　　在一些互聯(lián)網(wǎng)大廠員工看來，取消“996”和“大小周”與否，已經(jīng)不單單是選擇一種工作模式的問題，它還牽涉薪酬體系、婚姻狀態(tài)、年齡大小等多方面因素。為此，DoNews找到了4位大廠員工，試圖通過他們對于“996”和“大小周”的真實(shí)態(tài)度，一探究竟。

　　大廠A員工 谷雨

　　選擇各不同 不用一刀切

　　谷雨所在的公司就正實(shí)行著“大小周”的工作制度。

　　不同于很多人認(rèn)知中身陷在“大小周”里的這群人，會對公司的這種加班形式深惡痛絕，谷雨的看法更貼合自身實(shí)際需求：“周末加班，公司會給到我雙倍的加班費(fèi)?？蓜e的什么都不給，該加班還得加的公司相比，我覺得這就很ok了。”

　　他認(rèn)為，每個人的選擇不同，沒有必要要求所有人都不去加班，或者是所有人都去加班。“你如果愿意掙錢，就去加班，接受雙倍的工資;如果愿意要更多的生活，就不去加班，周末去happy。”

　　谷雨的公司最近也在做取消大小周的調(diào)研，真的有一部分人就并不贊成取消。“我們的薪資是按年包計算的。一開始也說的很清楚，年薪資中包含了加班費(fèi)，全年大約要加十一到十二個班?？偣菜阆聛恚磕陼日Ｐ劫Y多開出一個月的工資。而一旦取消大小周，薪資比例就會適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行調(diào)整，年收入可能就會低于最初了。”

　　在他看來，每個人根據(jù)自己的情況會有自己的選擇。“舉個例子，如果月薪在五萬左右，那么一天(工時累計)的加班費(fèi)(雙倍)會在五千多，一個月如果能有兩個加班就能多掙到一萬塊，這部分人他們當(dāng)然是愿意大小周的;但有一部分人本身掙的就不是很多，月薪一萬塊，加班費(fèi)可能就一千多。這樣他可能就會覺得加班費(fèi)對他來說也不是很重要了。”谷雨說，“有的人需要個人時間、需要生活，但有的人就是為了掙更多的錢。”

　　對于快手最近宣布的取消大小周，但可以按需加班，谷雨認(rèn)為這就是一個很好的方式，有加班需求就提報加班，公司給加班費(fèi)，沒有需求就周末休息。“這樣比較自由。”

　　大廠B運(yùn)營 玲子

　　加班讓我很累，也讓我有安全感

　　玲子有點(diǎn)羨慕可以去公司加班的“大小周”制度，因?yàn)樗麄円恢痹?ldquo;為愛發(fā)電”，部門每周末都會占用半天時間來開總結(jié)會，不算加班。如果不是整體的薪資和福利相對滿意，“可能自己早就離職了。”

　　除了周末開會，六日在出差的路上、深夜突然接到工作電話都是玲子的加班日常。她畢業(yè)后第一份工作在一家外企，工作節(jié)奏非常穩(wěn)定，每周都是雙休，很少有加班的情況。下班后，絕大多數(shù)同事都會非常默契地避開工作相關(guān)話題，但看著身邊許多朋友都在互聯(lián)網(wǎng)大廠“忙”，她心里會“慌”，怕被同齡人落下。

　　隨后，她也跳槽到了令許多人艷羨的互聯(lián)網(wǎng)大廠中。從外企到互聯(lián)網(wǎng)大廠，玲子最大的感受是，“身邊的人和環(huán)境會推著你馬不停蹄往前跑。沒有時間焦慮和迷茫，但也沒時間談戀愛和思考了。”

　　工作和生活的界限越來越模糊，玲子表示，“隱性加班”很累也很煩。不過，她從中居然獲得了一種安全感。工作四年，玲子在北京貸款買了房，有了一份還算漂亮的履歷。她覺得自己至少不用為了未來的生活過分擔(dān)心了。

　　對于大家對“取消大小周”的爭議，玲子認(rèn)為，每個人都想追求有尊嚴(yán)更高效的工作狀態(tài)。而實(shí)際情況下，還要看每個人不同的意愿和生活狀態(tài)。這種復(fù)雜性很難去一刀切，她覺得沒有哪一種方式絕對的好，既要看企業(yè)不同階段的訴求，也要看不同人對工作的態(tài)度。“我的態(tài)度是，付出得到你想要的回報就好了，金錢、成就感、時間，什么都可以。”

　　大廠C程序員 禾木

　　如果大家都不卷，公司加班可能就會讓人才流失

　　禾木對于加班的態(tài)度很明確：極不贊成加班，也不愿意大小周。換句話說，個人生活是才首位，其他的都可以放在后面。

　　所幸，他所在的部門是雙休。不過，還是逃避不了內(nèi)卷的現(xiàn)象：早上10:00上班，晚上9:30左右才下班。“之所以這么晚才走，一方面是大家差不多都是這個點(diǎn)才走，有些人十點(diǎn)多、甚至更晚才走;另一方面，組內(nèi)最近的工作強(qiáng)度加大，加班是項目的需求。”禾木說，有的時候發(fā)現(xiàn)自己的活比較趕，周末也得義務(wù)加一加班，趕趕進(jìn)度。

　　類似這種加班都算自愿加班，沒有加班費(fèi)。即使是有償加班，禾木也不太愿意大小周，還是希望正常上下班，有完整的雙休。

　　對于最近大廠們開始取消大小周、強(qiáng)制不加班等行為，禾木認(rèn)為這可能也是受各方面輿論壓力的影響。“如今大家開始熱議‘躺平’概念，如果公司一直強(qiáng)調(diào)加班，感覺輿論影響會不好。”

　　在禾木看來，大廠們開始有所行動對于減少加班現(xiàn)象可能會有一些影響，但并非對于所有部門都有用。“有的部門領(lǐng)導(dǎo)需要出業(yè)績，工作就會向下壓;有些部門職能比較老化，他就不得不加班趕一趕進(jìn)度;而有些部門效率、收益都比較不錯，那么他們或許就可以輕松些。”

　　“不過，如果最后大家都不卷，都不提倡大小周，那么公司很可能就會主動地去減少加班這件事，否則就可能讓人才流失掉。”禾木表示。

　　大廠D員工 白雪

　　錢到位，一切OK

　　在白雪看來，不論是996還是大小周，都是一種自愿的勞動力“交易”。“錢到位的話，一切都OK。”

　　她所在的互聯(lián)網(wǎng)大廠對員工效率要求極為嚴(yán)格，每周6天工作日，外出辦公需要提前上交OA(Office Automation，辦公自動化)，時間控制精確到小時。

　　白雪沒有嫌棄“996”或“大小周”的原因是，“互聯(lián)網(wǎng)的許多工作都是要求時刻保持戰(zhàn)斗狀態(tài)，并不是所有的工作內(nèi)容都會有雙休。”

　　更客觀地來看，在周末加班的情況下，工作內(nèi)容并不是全部棘手和重要的，相比日常工作日，更容易“摸魚”，“對許多還是單身的打工人來說，在公司摸魚和在家發(fā)呆，都是一天，如果是我，我當(dāng)然選擇去公司加班了。”白雪認(rèn)為。

　　對于快手率先官宣取消大小周，白雪覺得這更像一場“秀”。在她看來，短視頻行業(yè)競爭激烈，是否需要加班和工作量大小有關(guān)，即便取消了大下周，如果工作量沒有變，該加的班還是要加。“有的工作崗位可能還會變成在家加班，但卻沒有了加班費(fèi)。”

　　“我不覺得工作加班有什么問題，只是覺得比較累。”白雪如是說。