近兩年，小米內部組織架構頻頻調整，同時也在不斷吸收外部優(yōu)秀人才，原小辣椒手機創(chuàng)始人王曉雁、原中興手機副總裁苗雷、原金立集團總裁盧偉冰、原聯(lián)想集團副總裁常程紛紛加盟，近日原暴風 TV CEO 劉耀平也正式加入小米，擔任電視部總經(jīng)理。

　　那么，外部高管空降是不是小米的只要策略呢?5 月 10 日晚，雷軍就詳細解讀了小米的干部選拔原則。

　　雷軍表示，小米早在 2018 年 9 月組建了組織部，重點關注干部隊伍建設，而小米的干部選拔原則主要有三條：

　　一是內部提拔為主，至少占 80%。

　　二是在同等情況下，優(yōu)先提拔內部同事，優(yōu)先提拔年輕人。

　　三是強化外部引進，只有源源不斷引進外部人才，才能使團隊充滿活力。

　　雷軍透露，小米上市以來，在內部提拔了一大批干部，包括三位集團副總裁顏克勝、崔寶秋、高自光，三十多位事業(yè)部總經(jīng)理和職能部門總經(jīng)理等。

　　其中，小米有品電商部總經(jīng)理高自光在 4 月 24 日剛剛晉升為小米集團副總裁，同時轉崗到中國區(qū)分管新零售業(yè)務，向中國區(qū)總裁盧偉冰匯報，這也是小米內部培養(yǎng)的首位 80 后高管。

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