11 月 25 日消息，近日關(guān)于網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文反映的離職遭遇一事，引發(fā)巨大討論。網(wǎng)易再度發(fā)布聲明詳述了事件全過程。

　　根據(jù)聲明，雙方具體溝通過程如下：

　　(一)2019 年 3 月底。網(wǎng)易游戲天下事業(yè)部在進(jìn)行 2018 年下半年績效溝通時，告知員工J此次績效其考核結(jié)果為D，其 18 年上半年績效為C。根據(jù)此結(jié)果，其主管和 HR 確認(rèn)其工作能力已不能勝任當(dāng)前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定。并提出可給予其 1 個月時間作為緩沖。

　　(注：根據(jù)網(wǎng)易績效評估制度，員工績效為C及以下時，需做績效改進(jìn);連續(xù)兩次，可做辭退處理;員工有權(quán)針對績效考核結(jié)果發(fā)起申訴。)

　　(二)4 月 10 日一 4 月 23 日。HR 先后與J進(jìn)行了四輪溝通，溝通內(nèi)容為解除與其勞動合同的相關(guān)事宜和補償方案，雙方未達(dá)成一致。

　　(三)4 月 22 日。J以郵件方式就其 2018 年下半年績效結(jié)果發(fā)起申訴。

　　(四)績效發(fā)展組收到申訴后，在約定時間里，邀請J、其主管及相關(guān) HR 展開三方會談，就其工作量和工作質(zhì)量等問題進(jìn)行了溝通。

　　其主管認(rèn)為，J在工作量和工作質(zhì)量等方面存在問題。同時在 2018 年期間，其參與的任務(wù)中，有 3 個在工作質(zhì)量和設(shè)計能力存在明顯缺陷。

　　網(wǎng)易游戲績效發(fā)展組根據(jù)以上事實認(rèn)為，J在 2018 下半年績效考核期間，整體表現(xiàn)未能達(dá)到部門考核要求。此次復(fù)核經(jīng)過 HR 部門的進(jìn)一步審核后，于 5 月 13 日 14 時 16 分，通過郵件方式告知J，對其 2018 下半年的績效維持原評定結(jié)果：D(不及格)的判定。

　　(五)5 月 13 日 20 時 56 分。HR 通過電子郵件的方式向J發(fā)送了解除勞動合同的協(xié)議文件。

　　(六)5 月 15 日。J通過公司 OA 系統(tǒng)，補交了自 5 月 13 日至 6 月 13 日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時通過其在系統(tǒng)中提交的材料得知，其于 5 月 13 日 15 時在浙江大學(xué)附屬第二醫(yī)院住院治療。

　　(七)五月中旬，在J住院期間。HR 通過電話與J溝通，詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網(wǎng)易 HR 表現(xiàn)失禮失態(tài)，雙方未達(dá)成有效溝通。

　　(八)其后直至 8 月 18 日。J一直通過公司 OA 提交其病假申請，所有申請，其主管與 HR 均予以批準(zhǔn)。HR 多次嘗試與之聯(lián)系和溝通，未果。

　　(九)8 月 18 日 22 時左右。J通過郵件方式，向網(wǎng)易數(shù)名高管提起期望留在網(wǎng)易的訴求。

　　(十)8 月 19 日。J結(jié)束病假返回公司，網(wǎng)易 HR 與其做當(dāng)面溝通。主要溝通內(nèi)容為了解其詳細(xì)病情和訴求。J提出了希望公司不要開除他的訴求。

　　(十一)之后的時間里，J在公司內(nèi)已無實際工作內(nèi)容。公司建議團(tuán)隊員工關(guān)注其身體及心理狀況，以防意外。此舉并非(也無必要和實際意義)所謂的監(jiān)視。

　　(十二)9 月 3 日。公司 HR 為其作出賠償及關(guān)懷方案：在N+1 補償方案的基礎(chǔ)上，公司將在其離職后，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金，直到一年后原勞動合同到期，并與其約定回復(fù)時間為 9 月 6 日。

　　(十三)9 月 6 日 11 時。J再次通過 OA 系統(tǒng)提交病假申請，其主管予以批準(zhǔn)，但在約定時間，并未獲得其關(guān)于賠償方案的答復(fù)。

　　(十四)9 月 9 日。HR 與J進(jìn)行了新一輪的當(dāng)面溝通。J表示不接受賠償方案。HR 宣布啟動與其單方面解除勞動合同的決定，并當(dāng)面遞交單方解除勞動合同通知書。在勸說J自行整理相關(guān)個人物品被拒后，公司保安開始回收其電腦等公司財產(chǎn)。其間雙方未發(fā)生沖突，也未有肢體接觸等情況的發(fā)生。當(dāng)天中午，J由其父母陪同離開公司。

　　(十五)9 月 10 日。因單方解除與J的勞動合同關(guān)系，HR 申請了N+1 賠償?shù)恼埧睢?/p>

　　(十六)9 月 17 日。J向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁(案號為浙杭勞人仲案(2019)445 號)請求共計 24 萬元的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　(十七)9 月 19 日。網(wǎng)易向J銀行賬戶一次性支付了N+1 的賠償。

　　(十八)10 月 22 日。J撤銷案號為浙杭勞人仲案(2019)445 號的勞動仲裁申請。

　　(十九)10 月 29 日。J要求網(wǎng)易游戲為其提供離職證明。網(wǎng)易游戲于 10 月 30 日 14 時，當(dāng)面為其提交離職證明。

　　(二十)11 月 1 日。J父親至網(wǎng)易游戲，為其申請失業(yè)金補助公章。網(wǎng)易游戲于 11 月 6 日 14 時，將加蓋公司公章的失業(yè)金申請單當(dāng)面交給J。

　　(二十一)11 月 13 日。J重提仲裁申請，并將仲裁請求并更為要求公司支付其 616929.39 元的賠償，本案將于 12 月 11 日于杭州勞仲委開庭。

　　(二十二)11 月 14 日。J向網(wǎng)易索要工資單。網(wǎng)易公司隨后為之提供工資單。

　　網(wǎng)易方面表示，此事件處理過程長達(dá) 8 個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯，特別是在事已至此的關(guān)注度下，任何細(xì)微的私心和瑕疵都將被放大展示，因此我們的敘述，盡可能地放棄情緒和立場，以供大家自行審閱。
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