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這個(gè)事件是谷歌管理層和普通員工之間裂痕不斷擴(kuò)大的最新跡象。谷歌曾因其開(kāi)放的企業(yè)文化而受到大家的稱(chēng)贊??棺h的員工認(rèn)為,谷歌正在試圖平息內(nèi)部的激進(jìn)主義,并試圖平息谷歌與軍方以及其他潛在爭(zhēng)議客戶(hù)之間的分歧。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間星期五上午 11 點(diǎn)左右,大約 200 名工人聚集在谷歌俯瞰舊金山灣的辦公室外。
谷歌軟件工程師 Zora Tung 說(shuō):“在過(guò)去兩年里,我的許多同事都要求公司采取有意義的行動(dòng),減少性騷擾和系統(tǒng)性種族主義,改善臨時(shí)工、供應(yīng)商和承包商的工作條件,并放棄不好的技術(shù)。公司并沒(méi)有聽(tīng)取我們的意見(jiàn),而是選擇讓我們保持沉默。”
抗議的谷歌員工還說(shuō),谷歌在沒(méi)有警告的情況下,不公正地讓 Laurence Berland 和 Rebecca Rivers 無(wú)限期行政休假。他們要求谷歌立即讓員工重返工作崗位。
本月早些時(shí)候,彭博社報(bào)道稱(chēng),谷歌已經(jīng)讓兩名員工休假,并且一名谷歌發(fā)言人說(shuō),這是因?yàn)樗麄兩嫦舆`反公司的政策。在一封電子郵件中,谷歌的抗議者說(shuō),公司沒(méi)有對(duì) Berland 和 Rivers 受到的懲罰做出解釋。Rivers 參與了反對(duì)美國(guó)海關(guān)和邊境保護(hù)局的內(nèi)部抗議活動(dòng),他們目前正在測(cè)試一款谷歌云產(chǎn)品。Berland 積極參加抗議 YouTube 對(duì)仇恨言論處理的活動(dòng)。
員工們?cè)谝环怆娮余]件中說(shuō):“這是一種暴力恐嚇,試圖讓員工保持沉默。”。
Rivers 說(shuō),谷歌讓她休假的官方原因是調(diào)查她在谷歌的文件訪問(wèn)情況,以確保“一切順利”
Rivers 說(shuō):“然而,這次審訊中的許多問(wèn)題都集中在我參與海關(guān)與邊境保護(hù)請(qǐng)?jiān)笗?shū)和社交媒體的使用上。我?guī)椭业耐铝私夤雀枧c CBP 聯(lián)合采取的行動(dòng)是什么。我的許多同事都是移民,這直接影響到他們的生活和社區(qū)。“
Berland 說(shuō),谷歌懲罰了他,因?yàn)樗麉⑴c了針對(duì) YouTube 的抗議活動(dòng),并要求谷歌和其他同事不要與 CBP 合作。
“盡管 Rebecca 和我正在經(jīng)歷谷歌集中力量的報(bào)復(fù)行為,但這真的不是關(guān)于我的事,也不是關(guān)于 Rebecca 的事。這是關(guān)于我們,我們所有人,以及我們共同建立和珍惜的開(kāi)放文化的事情,”Berland 說(shuō)。“如果他們能對(duì)我這樣做,他們也能對(duì)任何人這樣做,這種文化就永遠(yuǎn)消失了。”
一位公司發(fā)言人說(shuō),谷歌正在調(diào)查機(jī)密文件和其他信息的訪問(wèn)情況,這些訪問(wèn)會(huì)讓員工感到不安全感。
這位女發(fā)言人說(shuō):“我們對(duì)工作中的適當(dāng)行為有明確的指導(dǎo)方針,我們已經(jīng)提出了一些擔(dān)憂(yōu)。我們一直在徹底調(diào)查這些問(wèn)題。”
在過(guò)去的 18 個(gè)月里,谷歌的領(lǐng)導(dǎo)者們和直言不諱的員工之間的分歧越來(lái)越大。員工們抗議領(lǐng)導(dǎo)層處理性騷擾投訴的做法,并針對(duì)谷歌的一些項(xiàng)目發(fā)起了內(nèi)部活動(dòng),例如一個(gè)經(jīng)過(guò)審查的搜索引擎,一份軍事合同,以及谷歌與能源公司達(dá)成的云協(xié)議。這些領(lǐng)域被視為谷歌收入增長(zhǎng)的潛在來(lái)源。
最近,一些員工指責(zé)管理人員試圖審查內(nèi)部討論,并關(guān)閉有關(guān)勞工權(quán)利的會(huì)議。至少有一部分的緊張關(guān)系源于谷歌 8 月份推出的旨在遏制工作場(chǎng)所不文明行為的新社區(qū)指南。
上周,谷歌取消了每周一次的全體員工會(huì)議,轉(zhuǎn)而選擇每月一次的集中討論商業(yè)和戰(zhàn)略主題的會(huì)議。
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