作為包裹審核員，Rosales 每天的工作時(shí)間超過 10 個(gè)小時(shí)。她的工作就是掃描快遞物品并將其裝入袋中，然后將其發(fā)送給下個(gè)工人。面對(duì)如此高強(qiáng)度工作的同時(shí)，在懷孕之后她時(shí)刻處于焦慮當(dāng)中。她擔(dān)心老板會(huì)討厭她占用洗手間太長時(shí)間，以及在她懷孕期間工作節(jié)奏有所減慢。

　　去年 11 月網(wǎng)絡(luò)星期一(Cyber Monday)之后的 1 周，全球最大的電子零售巨頭解雇了 Rosales，結(jié)束了她在 950,000 平方英尺的加州圣貝納迪諾工廠兩年工作生涯。而這距離 Rosales 向她的上司報(bào)告自己懷孕了才不到兩個(gè)月時(shí)間。

　　而 Rosales 僅僅只是這個(gè)全球最大電商巨頭高速運(yùn)轉(zhuǎn)的犧牲品之一，僅僅 Rosales 所在的亞馬遜倉庫就有至少 6 名存在類型情形的被解雇女性。她們的時(shí)薪僅為 15 美元，為此她們決定聯(lián)合起來起訴這家科技巨頭，指控亞馬遜歧視懷孕婦女。

　　隨后外媒查詢?cè)谶^去 8 年中，有 7 起指控亞馬遜解雇懷孕倉庫工人的訴訟，涵蓋加利福尼亞州，賓夕法尼亞州和新澤西州等地區(qū)，聲稱該公司未能滿足他們的需求。根據(jù)訴訟，這些要求包括更長的休息室休息時(shí)間和更少的連續(xù)工作時(shí)間，但在所有情況下，準(zhǔn)媽媽在告訴經(jīng)理她們懷孕后被解雇了。其中六起案件在庭外解決。

　　近日美國科技媒體 the Verge 公開了一份亞馬遜公司內(nèi)部文件顯示，在亞馬遜的倉庫里，一個(gè)工人每小時(shí)必須完成幾百個(gè)包裹的包裝工作;強(qiáng)大的 AI 系統(tǒng)不僅能跟蹤每個(gè)人的工作進(jìn)度，甚至還能精確計(jì)算工人消極懈怠的“摸魚”時(shí)間(Time Off Task，簡稱 TOT)。 而亞馬遜的 AI“監(jiān)工”可以根據(jù)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，生成在線解雇指令，直接繞過主管開除工人!

　　就在今年 2 月，肯塔基州一位罹患慢性膀胱炎癥的前員工憤怒地將亞馬遜告上法庭，認(rèn)為亞馬遜克扣他正常上廁所的時(shí)間，因此索賠 300 萬美元。而英國一家勞工保護(hù)組織的問卷調(diào)查顯示，有 74% 的英國亞馬遜倉庫工表示不敢在上班期間正常去廁所，有人甚至用塑料瓶解決排泄問題。

　　Rosales 表示：“亞馬遜希望盡可能多地推出商品。他們需要盡可能多的不需要休息的人。他們更關(guān)心的是數(shù)字而非人。”

　　羅格斯管理與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授麗貝卡·科林斯·吉萬(Rebecca Kolins Givan)表示，對(duì)于聽到解雇懷孕的亞馬遜倉庫工人她并沒有感到特別的意外，但是她們的工作節(jié)奏快，而且要求工人如同機(jī)器人一樣重復(fù)工作而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　對(duì)此亞馬遜發(fā)言人在一份聲明中說：“亞馬遜絕對(duì)不會(huì)解雇任何懷孕的員工;我們?yōu)榇颂峁┮粋€(gè)機(jī)會(huì)平等的平臺(tái)。我們與員工合作，以滿足他們的醫(yī)療需求，包括與懷孕有關(guān)的需求。我們還通過提供各種產(chǎn)假和育兒假福利來幫助新父母。”而針對(duì) Rosales 的訴訟發(fā)言人拒絕發(fā)表評(píng)論。

　　這家總部位于西雅圖的零售巨頭在過去一年中做出了一些努力，以改善其公眾形象，并促進(jìn)其為倉庫員工帶來的好處。 11 月，它將起薪提高到每小時(shí) 15 美元，并稱它開始主張?zhí)岣呙绹?lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即 7.25 美元。但這對(duì)于擁有 60 萬員工、全球最具價(jià)值之一的公司來說，仍然需要作出更大的改善。
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