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　　消息人士指出，英特爾正處于人事困境中，不重新雇用的政策一直是無(wú)益的。這家芯片制造商目前在美國(guó)各地需要數(shù)千名員工，雄心勃勃的擴(kuò)張計(jì)劃仍在進(jìn)行中，這將進(jìn)一步推動(dòng)對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的員工的需求。

　　不重新雇用的政策不僅僅是被解雇的人所不齒，那些留下來(lái)的員工也感到惱火，因?yàn)楫?dāng)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，不能由值得信賴、有經(jīng)驗(yàn)的老朋友和前同事來(lái)填補(bǔ)。

　　至于為什么制定這個(gè)不重新雇用的政策，克扎尼奇曾解釋說(shuō)：“我們正試圖建立一個(gè)不同的公司。你不能用同樣的方式來(lái)策劃變革。”表面上看，這聽起來(lái)很有道理，但在 2022 年，英特爾發(fā)現(xiàn)很難招聘到合格和有經(jīng)驗(yàn)的員工。

　　在《俄勒岡人報(bào)》收到的一份聲明中，英特爾發(fā)言人稱，“自 2015/2016 年的重組以來(lái)，已經(jīng)過(guò)去了若干年，受影響的人可能擁有新的和額外的技能，對(duì)英特爾目前的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有價(jià)值。”該發(fā)言人繼續(xù)明確表示，受七年前的大規(guī)模裁員影響的大多數(shù)人將有資格申請(qǐng)目前的空缺職位。

　　此外，英特爾還宣布了新的培訓(xùn)計(jì)劃。通過(guò)這些計(jì)劃，其希望為有興趣在芯片行業(yè)工作的高中和社區(qū)大學(xué)學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)培訓(xùn)和職業(yè)道路。

　　據(jù)說(shuō)英特爾競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手英偉達(dá)由于通貨膨脹率上升和經(jīng)濟(jì)衰退的陰影，正在放緩其招聘活動(dòng)。無(wú)論發(fā)生什么，看起來(lái)英特爾和 Nvidia 對(duì)未來(lái)幾個(gè)月和幾年有不同的期望，或者至少有一個(gè)是長(zhǎng)期規(guī)劃而不是短期規(guī)劃。看看這兩家公司幾年后的情況，以及哪種策略被證明是芯片制造巨頭的明智之舉，將會(huì)很有趣。
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